- Aufsetzen und Beurteilen von Arbeitsverträgen, Dienstvorschriften, Auflösungsverträgen, zusätzlichen Leistungen / Vergünstigungen und Regeln für die Vergütung bei Arbeitsausfall
- Rechtliche Beratung / Begleitung bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall
- Rechtliche Beratung / Begleitung bei Unterstellung von unzureichender Leistung am Arbeitsplatz
- Rechtliche Beratung / Begleitung bei gestörten Verhältnissen im Arbeitsbereich
- Rechtliche Beratung / Begleitung bei betriebsbedingter Kündigung
- Rechtliche Beratung beim Anlegen von Personalakten
- Rechtliche Beratung beim Beantragen von Arbeitszeitänderungen
- Rechtliche Beratung beim sog. "Rentenbruch" ( in den Niederlanden vorkommendes Rentenproblem; (Wer bis Anfang der neunziger Jahre den Arbeitgeber wechselte, konnte seine angesammelten Rentenansprüche aus dem Pensionsfonds des Betriebes meist nicht mitnehmen und musste in dem Fonds des neuen Betriebes neu anfangen zu sparen).
- Begleitung im Gerichtsverfahren bis Beschwerde und Berufung gegen Behördenentscheidungen
- Rechtliche Beratung und Verfahrensbegleitung bei tatsächlicher oder unterstellter sexueller Diskriminierung / Nötigung am Arbeitsplatz
- Rechtliche Beratung bei tatsächlicher oder unterstellter Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Krankheit, bei Diskriminierung von sexuellen Minderheiten / geschlechtlichen Neigungen
- Ihre Verhandelungsposition bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- Beantragen einer Kündigungserlaubnis bei der niederländischen Behörde CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) sowie Protest gegen eine solche Kündigungserlaubnis
- Begleitung und Beratung bei außerordentlicher, fristloser Kündigung
- Aufsetzen von Lohnforderungen
- Zurückweisung von Lohnforderungen
- Einfordern Ihrer Rechte bei offensichtlich nicht rechtlicher Kündigung, juristischer Schutz vor Willkür
- Rechtliche Beratung bei der Kündigung von statutair (satzungsgemäß) eingesetztem Führungspersonal
- Rechtsberatung im Falle von tatsächlichem oder vermutetem Wirtschaftsbetrug von Mitgliedern des Personals und /oder des Managements
- Rechtsberatung bei (auch vermeintlichen) Verletzungen des Wettbewerbverbots oder bei Fragen um das nachvertragliche Wettbewerbsverbot
- Vergütung von Arbeitsausfall durch Forderung an den Verursacher des Arbeitsausfalls
- Rechtsberatung für Betriebsräte
- Rechtsberatung bei kollektiver Kündigung und arbeitsrechtlichen Reorganisationen sowie Harmonisierung der Arbeitsverträge
- Personalabbau: Regelung des Personalabbaus
- Vertretung bei der Gerichtsverhandlung, Vertreten bei der Vorladung, juristisches Gutachten, Antwort formulieren, vorbereiten und vertreten bei der mündlichen Verhandlung vor einem Richter und das Halten des Plädoyers
- Vertretung bei Prozessen mit Ziel Auflösung des Arbeitsvertrages
- Beratung und Vertretung bei Berufungsverhandlungen vor Gericht, mit Aufsetzen der Berufungsbegründung
- Beratung im Rahmen einer second opinion (Zweitmeinung)
- Vermittlung und Kostenanalyse / Arbitrage bei Arbeitskonflikten
- Schnellkontrolle Ihres Arbeitsverhältnisses / Ihres Arbeitsvertrages auf juristische Risiken
- Ausführen einer Due-Diligence-Untersuchung und Kontrolle auf juristische Risiken der bestehenden Arbeitsverhältnisse bei Firmenübernahme
- Beratung, Präsentation und Aufsetzen von Pressemitteilungen sowie Artikeln für Magazine und Zeitungen / Zeitschriften
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